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主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

パートや派遣社員の女性が“産休・育休を取れない”というのはウソ!

   

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image by yassan-yukky (Flickr)

 

つい先日、テレビのニュースでも取り上げられていましたが、NPO法人「マタハラNet」の調査によると、出産後も働きたいと考えているパートや派遣社員など非正規雇用の女性が産休・育休を取得して職場復帰できたのはたった24%という結果でした。

 

パートや派遣社員として働いている女性の皆さん、職場に妊娠を報告したとき「非正規雇用者は産休・育休は取得できないので退職してもらうことになります」と言われた経験はありませんか?

私は、パートで働いていたときにそのようなことを告げられました。

そのときは、産休や育休について無知だったので「そうなのか~」と残念に感じながらも「はい」と受け止めるしかありませんでした。

 

しかし、よく調べてみると、非正規雇用者が産休・育休を取得できないというのは大きなウソでした。

 

私のように「産休・育休を取得できるのは正社員だけ・・・」と勘違いされている方が多いのではないでしょうか。

でもそれは間違いで、産休・育休は全ての女性労働者に認められた権利、と労働基準法で定められています。

もし、職場で「産後復帰はできません」と言われたら、法律で定められていることを伝えた上でもう一度会社と相談してみましょう。

 

次の記事では、産休と育休について書いていますので、少しでも参考にして頂ければ幸いです。

パートで産休は取得できる?

産休の取得期間や産休中のお給料などについて。

パートだって育児休業とりたい

育児休業を取得するときの条件や育児休業給付金などについて。

 

現在、パートや派遣社員など非正規雇用の女性が育児休業を取りやすくなるよう、厚生労働省が法改正を検討中とのこと。

“産後も働きたい”というすべての女性が職場復帰できることを願うばかりです。

 

 - 権利, 職場の悩み

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