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主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

家族に介護が必要になったら、仕事は休めるの?

      2014/03/06

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介護休業を希望する人は

ここでいう介護とは、ケガや病気、身体上または精神上の障害により、

2週間以上の期間にわたり、常時介護を必要とする状態のことです。

 

従業員は、介護が必要な家族のために、介護休業を取ることができます。

ある程度まとまった休業で、家族1人につき1回、通算93日の介護休暇を取ることが可能です。

 

なお、介護休業の対象家族は、

●配偶者

●父母

●配偶者の父母

●子

●同居し扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫

です。

 

介護休業を取れる人

以下の場合は、介護休業を取得することができません

●日雇い

●雇用された期間が1年未満

●介護休業開始予定日から93日を超えて雇用される見込みがない

●週所定労働日数が2日以下

 

介護休業を希望しない人は

介護が必要でも休むのはちょっと・・・という方は、介護短時間勤務を取ることができます。

休業せずに、働きながら介護をしたい方に向いています。

 

介護短時間勤務を取得できる期間は、家族1人につき1回、通算して93日まで(介護休業と合わせて延べ93日まで)です。

 

会社は制度として、「短時間勤務」「フレックス・タイム制」「始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ」「従業員が利用する介護サービスの費用の助成」のうちのいずれかを導入しなければいけないことになっています。

 

日雇いは除かれますが、パートであっても、実質6時間超の所定労働時間で、週3日以上所定労働日がある場合は、介護短時間勤務の対象者となります。

 

ハローワークからもらえる給付金

介護休業を取得すると、ハローワークから休業開始時の賃金の40%の支給を受けることができます。

これを介護休業給付金といいます。

 

しかし、この給付金をもらうためには条件があります。

【条件】

●65歳未満であること

●雇用保険の被保険者であること

●休業開始日前2年間のうち、雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること

●休業期間中に会社から賃金が支払われる場合、その賃金が休業前賃金の80%以上でないこと

(80%以上支払われる場合は、給付金は出ません。)

 

介護休業給付金の申請は、介護休業が終了してから2か月後の月末までに行いましょう。

これを過ぎてしまうと、支給されません。

 

介護休暇とは

介護休暇は、介護が必要な家族が1人のときは年5日、2人以上のときは年10日まで休暇が取れる制度で、単発で取得することができます。

この制度は、平成22年6月からできました。

 

なお、以下の場合は介護休暇を取得できません。

●雇用された期間が6か月未満

●週所定労働日数が2日以下

 

 - 権利

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