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主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

パートだって育児休業とりたい

      2014/03/06

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パートは育休を取れるのか

育児休業制度とは、1歳未満の赤ちゃんを育てるママとパパが休みを取れる制度で、どんな会社にもあります。

しかし、パートやアルバイトが育休を取得するためには、条件があります。
ここではそのポイントについて、簡単におさらいしていきましょう。

 

条件

①同じ事業主に、1年以上継続して雇用されている

②子の1歳の誕生日以降も、引き続き雇用される見込みがある

 

ぱっと見、訳わかめですね。
深刻な少子高齢化が進む昨今、働いているのであれば正社員もパートも同じように育児に対する支援を企業、自治体が本気で取り組むべきだと思うのですが…

と、愚痴を言っても始まりません。

また、上記のような法的な権利はありますが、実際のところ人員不足の会社や過去に実績の無い会社では、パートが育休を取れる社内制度自体が機能していない・整備されていない傾向にあります。

実際、私もパートで働いていたときに育休を取れるか尋ねてみたところ、「パートの場合は、子供ができたら退職してもらわなければならない」と言われた経験がありますが…

あなたがもし条件を満たしているのであれば、まずは会社と相談してみましょう。
使える制度はとことん、使うのです。

 

育児休業給付金はもらえるのか

育児休業給付金とは、育休中に申請すれば雇用保険から支給される給付金のことです。

 

育児休業給付金を受給するにも、

「雇用保険の加入者であること」
「育休開始前の2年間に、給与支払い日数が11日以上ある月が通算12か月以上ある」
等のややこしい条件をクリアしなければなりません。

 

【育児休業給付金を受給できないケース】
簡単に書きますが、

●雇用保険に加入していなかった

●育休前の2年間で、給与支払い日数が11日以上ある月が通算12か月未満である

●育休中も会社から、育休前の平均賃金の80%以上が支払われている

(会社から支払われる給与が、育休前の平均賃金の50%未満である場合は、給与との差額が「育児休業給付金」として支払われます。)

等があります。
【雇用保険に加入していても受給できないケース】

●妊娠中に、育休を取らずに退職する

●育休に入る時点で、育休終了後に退職予定がある

●育休を取らずに、仕事に復帰する

 

育児休業給付金の算出方法

給付金の支給額は、平成22年4月1日からの法改正により、育児休暇前の給料の50%に変更されました。

(法改正前の支給額は、給料の30%でした。)

 

月給×0.5×育児休暇として休んだ月数=育児休業給付金としてもらえる金額

算出例)月収10万円で10か月の育休を取得した場合

10万円×0.5×10か月=50万円

となります。

 

育児休業給付金をもらえる期間

育休がスタートするのは、8週間の産後休暇(56日間)が終了した後からなので、

最長10か月間(赤ちゃんが1歳の誕生日を迎える前日まで)、育児休業給付金をもらうことができます。

 

しかし、赤ちゃんの病気や保育所への入所ができないなどの理由がある場合は、手続きをすることで、

1歳6か月になる前日まで、期間を延長して支給を受けることができます。

 

育児休業給付金の申請はどこでするのか

基本的には会社側で行ってくれる場合が多いようです。育休を取得する1か月前までには会社に申し出ましょう。

育児休業給付金は雇用保険から支給されるので、ハローワークで申請手続きを行うことができます。

 

【手続きの際に必要なもの】

●育児休業給付金を受け取る者の育児休暇開始時の賃金月額証明書
●育児休業給付受給資格確認票
●育児休業基本給付金支給申請書
●振込口座の預金通帳のコピー
●母子健康手帳のコピー
●印鑑

 

手続き後、受給資格があると認められた場合は、ハローワークから「育児休業給付受給資格確認通知書」または「育児休業基本給付金支給決定通知書」が公布されます。

 

 - 権利 ,

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