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主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

パートで産休は取得できる?

      2014/03/02

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産休は取得できるか

雇用形態に関係なく、パートやアルバイトでも産休を取得することができます。

労働基準法において、「女性の労働者であれば取得する権利がある」と定められています。

 

【産前】

産前のお休みは、出産予定日の6週間前から取得することができますが、

もしも双子などの場合は、出産予定日の14週間前から取得することが可能です。

このように、産前のお休みが長くなる方は、会社に産休申請をするときに、

分娩予定日が記載された診断書の提出が必要となってきます。

 

また、出産予定日より早く生まれた場合は休みの期間が短くなってしまいますが、

遅れて生まれた場合は、6週間経ってしまっても休みを延長することができます。

 

産前に休みを取るか取らないかは任意なので、取得しようと思ったら必ず申請しましょう。

申請しないと取得することができません。

 

【産後】

産後のお休みは、出産日の翌日から8週間、取得することができます。

しかし、法律で絶対に休まなければいけないと定められている期間は6週間なので、

医師の了承を得れば、8週間を待たずしても職場に復帰することは可能です。

 

また、産後休暇の手続きには、出産証明書が必要です。

 

産休中のお給料

パートやアルバイトの場合でも、健康保険に加入し続けていれば「出産手当金」をもらえることができます。

産休中、ほとんどの会社はお給料が出ないので、健康保険から出産手当金が支給されます。

 

出産手当金は、標準報酬日額の3分の2を、産休で休んだ日数分、受け取ることができます。

しかし、産休中にお給料が出る会社の場合は、出産手当金から産休中のお給料分を差し引かなければなりません。

その為、職場から出るお給料の額が、標準報酬日額の3分の2以上の方は、出産手当金をもらえないことになります。

 

産休中の社会保険料などの支払いはどうするの?

産休中、健康保険や厚生年金、住民税は自分で払わなければいけないのが現実です。

育休の場合は、健康保険と厚生年金は免除となりますが、産休中は会社からお給料が支払われていなくても、労働契約は続いていることになっているので、免除はありません

 

では、収入がないのにどうやって支払えばよいのでしょうか。

方法としては、「出産手当金がもらえるまで徴収を待ってもらう」「産休に入る前のお給料から、産休中の社会保険料などを支払う」などがありますが、支払い方法は会社によって異なるので、よく相談しましょう。

 

 - 権利 ,

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