*

主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

採用側が重視する3大要素

   

a0790_001100

 

採用側がチェックしている3大要素

書類選考や面接で採用側がチェックしている3大要素があります。

それは・・・

 

①能力(専門知識、経験、資格、実績)

仕事に貢献できるスキルはどの程度あるか、資格を持っているか、前職での実績などを評価されます。

 

②人間性(協調性、誠実さ、謙虚さ、気配り)

職場の仲間と上手くやっていけるか、組織の中で能力を活かせる人材か評価されます。

 

③やる気(意欲、積極性、向上心)

やる気があるか見られています。やる気が感じられなければ能力があっても採用されません。

 

採用側は、この3大要素を兼ね備えている人に好感を持つので意識しておきましょう。

 

「能力」だけではダメ

前項でも書いたように、採用側は「能力」「人間性」「やる気」の3つのバランスを見て採否を判断しています。

その為、いくら能力が優れていても人間性とやる気が乏しい人物は採用しません

 

また、勿体ないのは3大要素を兼ね備えているのに「能力」ばかりをアピールしてしまう人です。

面接では、「人間性」や「やる気」は伝えることができていたとしても、職務経歴書では「能力」だけをアピールしていませんか?

確かに、職務経歴書は持っているスキルなどをアピールするツールですが、それだけを並べても採用側の心を動かすことはできません。

やはり、職務経歴書でも「能力」に加えて「人間性」と「やる気」を伝えることが重要となってきます。

 

また、もし自分と同じくらいのスキルや経験を持っている応募者がいた場合、職務経歴書で差をつけることができます。

採用側は好感を持てる人と一緒に働きたいと思うのが普通なので、まずは職務経歴書で好感を持ってもらうことが大切です。

好感を持ってもらうためには「能力」を書くだけでなく、「こんな経験を通して、このように成長できた」など経験談を交えて「人間性」や「やる気」もアピールしましょう。

 

 - 採否, 職務経歴書, 面接

PR

PR

  関連記事

好印象を与えるビジネスメイク

  女性はメイクの仕方によって雰囲気が変わってきますよね。 私も自分の …

面接~不用意な発言~

  ≪ 目次 ≫1 不用意な発言で・・・2 伝え方をはきちがえる 不用 …

NGな職務経歴書

≪ 目次 ≫1 参考画像:クリックで拡大2 要点3 <参考> 参考画 …

面接で緊張してしまう・・・緊張を少しでも和らげるには?

  面接って、何度経験しても緊張するものですよね。 しかし、緊張のしす …

就職活動を進めていく中での大切なポイント

  就職活動は、思うように進まないことのほうが多いのではないでしょうか …

面接時に聞きにくいこと、どう切り出す?

  ≪ 目次 ≫1 NG&OKな切り出し方2 質問するときの注意点 N …

面接で受かる人と落ちる人の違い

  新卒の就職活動をしていた学生の頃、周りの友達を見てみると殆どの面接 …

面接の日時変更は、印象が悪い?

  ≪ 目次 ≫1 数日前までにお願いする2 どうしても当日行けなくな …

夏の面接、冬の面接で意外と見られていること

  ≪ 目次 ≫1 夏は2 冬は 夏は 暑くてジャケットなんか着たくな …

面接に受かる服装

  ≪ 目次 ≫1 スーツ2 ブラウス、シャツ3 ストッキング4 靴5 …