*

主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

採用側が重視する3大要素

   

a0790_001100

 

採用側がチェックしている3大要素

書類選考や面接で採用側がチェックしている3大要素があります。

それは・・・

 

①能力(専門知識、経験、資格、実績)

仕事に貢献できるスキルはどの程度あるか、資格を持っているか、前職での実績などを評価されます。

 

②人間性(協調性、誠実さ、謙虚さ、気配り)

職場の仲間と上手くやっていけるか、組織の中で能力を活かせる人材か評価されます。

 

③やる気(意欲、積極性、向上心)

やる気があるか見られています。やる気が感じられなければ能力があっても採用されません。

 

採用側は、この3大要素を兼ね備えている人に好感を持つので意識しておきましょう。

 

「能力」だけではダメ

前項でも書いたように、採用側は「能力」「人間性」「やる気」の3つのバランスを見て採否を判断しています。

その為、いくら能力が優れていても人間性とやる気が乏しい人物は採用しません

 

また、勿体ないのは3大要素を兼ね備えているのに「能力」ばかりをアピールしてしまう人です。

面接では、「人間性」や「やる気」は伝えることができていたとしても、職務経歴書では「能力」だけをアピールしていませんか?

確かに、職務経歴書は持っているスキルなどをアピールするツールですが、それだけを並べても採用側の心を動かすことはできません。

やはり、職務経歴書でも「能力」に加えて「人間性」と「やる気」を伝えることが重要となってきます。

 

また、もし自分と同じくらいのスキルや経験を持っている応募者がいた場合、職務経歴書で差をつけることができます。

採用側は好感を持てる人と一緒に働きたいと思うのが普通なので、まずは職務経歴書で好感を持ってもらうことが大切です。

好感を持ってもらうためには「能力」を書くだけでなく、「こんな経験を通して、このように成長できた」など経験談を交えて「人間性」や「やる気」もアピールしましょう。

 

 - 採否, 職務経歴書, 面接

PR

PR

  関連記事

応募書類で「スキル」と「実績」をアピールするときのコツ

  「正社員に求められる資質4つ」では、正社員として転職するためには「 …

面接~短時間で具体的に伝える~

  ≪ 目次 ≫1 最初の2分が勝負2 数値化 最初の2分が勝負 応募 …

他社を受けている場合は隠したほうがいいの?

  ≪ 目次 ≫1 受けているなら・・・2 正直に話す 受けているなら …

子なし主婦のほとんどが面接で聞かれる、アノ質問

  ≪ 目次 ≫1 「お子さんの予定は・・・?」2 短期の仕事が狙い目 …

就職活動を進めていく中での大切なポイント

  就職活動は、思うように進まないことのほうが多いのではないでしょうか …

面接時の持ち物

  ≪ 目次 ≫1 応募書類2 就職活動ノート3 筆記用具4 携帯電話 …

職務経歴書について

  ≪ 目次 ≫1 書式に厳格なルールは無い2 パートなのに、職務経歴 …

パート面接の服装に迷ったときは

  ≪ 目次 ≫1 パートの面接2 まずは服装3 ジャケットは必須!4 …

日々の独り言で、面接上手になれる?

  ≪ 目次 ≫1 独り言の力2 テレビの中の人物に話しかけてみる 独 …

面接で受かる人と落ちる人の違い

  新卒の就職活動をしていた学生の頃、周りの友達を見てみると殆どの面接 …