*

主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

面接~担当者は何を考えているのか?~

      2014/02/02

a1180_007998

 

イジワルな質問をするのはなぜ?

イジワルな質問の裏には狙いがあります。

 

【狙い①】

大手企業出身の再就職者にありがちなのですが、

応募先企業を甘くみているのではないかという懸念です。

 

【狙い②】

イジワルな質問をしたときの反応を見たいからです。

感情的になったり、不愉快な表情をするようでは、入社後の社内コミュニケーションやクレーム対応に

問題ありと判断されます。

 

【狙い③】

前職をきちんと整理できているか確認するためです。

ここで前の会社の悪口を言うと、不満の多い人と思われます。

 

面接担当者がエラそうにするのはなぜ?

面接は有能な人材を見つけ出すと同時に、不採用にする人をふるいにかけて落とすことでもあります。

つまり、面接担当者がエラそうに装うことが多いのは、応募者をふるいにかけるためなのです。

 

「本当にうちでやっていけるんですか」「未経験の仕事なのに、すぐ覚えられますかねぇ」などと質問されても、

感情的な反論は禁止です。それをした瞬間に不採用になってしまいます。

 

面接担当者は、あの手この手でゆさぶりをかけてきますが、イジワルな質問をクリアしたうえで、

新しい職場でどう働こうとしているかを簡潔に述べると、担当者の気持ちは「採用」に動きます。

 

面接担当者のタイプを知る

面接は、初対面で、しかもたった10分程度のやりとりで合否が決まってしまいます。

ですから、そこに好き嫌いなどの個人的感情が入らないわけがありません

 

押し出しのいい応募者を好むのか、おとなしそうな応募者を採用したがるのか、など

面接ではまず担当者のタイプを知る必要があります。

 

はじめのいくつかの質問内容やしゃべり方で、おおよその見当をつけましょう。

そのうえで、担当者のタイプに合わせて冷静に受け答えすれば「採用」に近づきます。

 

<参考>

筑摩書房

もう一度働く!55歳からの就職読本

 - 面接

PR

PR

Message

メールアドレスが公開されることはありません。

  関連記事

パートの「志望動機」って、答えづらい・・・どう答えたらいいの?

  ≪ 目次 ≫1 志望動機は悩みの種2 パートやアルバイトの志望動機 …

選考のとき、ポイントとされているところ

  ≪ 目次 ≫1 会社がパートを雇用する理由2 パート選考の評点項目 …

面接中、第一印象を台無しにしているかもしれない些細なこと

image by tokyoform (Flickr)   面接の採否 …

面接で好印象を与えるコツ

「傾聴する」という姿勢、相手の話を耳だけでなく全身を傾ける想いで聴く(聞く、訊くではありません)のが面接の場に限らず、相手に不快感を与えない聴く姿勢として、対人関係においてもとても重要になります。

面接~求められるのは「即戦力」~

  ≪ 目次 ≫1 あなたに求められているもの2 未経験の職種だとして …

日々の独り言で、面接上手になれる?

  ≪ 目次 ≫1 独り言の力2 テレビの中の人物に話しかけてみる 独 …

パートの面接~服だけでなくカバンや足元にも気を抜かないで~

image by akaitori (Flickr)   パートの面接 …

基本的なことが意外とできてないかも?面接成功のポイント

  ≪ 目次 ≫1 電話で応募するとき2 面接前の準備3 面接当日 電 …

圧迫面接を受けたときの対応

厳しいことを言われたからといって、すべてが圧迫面接だとは限りません。

「お子さんが急に風邪ひいたら誰が迎えに行くの?」「どうしてブランクが長いの?」などの質問も

応募者の捉え方によっては、圧迫面接だと思う人もいるからです。

実際に働いてみたら、労働条件が面接時の説明と違ったとき

  主婦は仕事をするにあたって、家庭との両立をしなければなりません。 …