*

主婦が仕事を探す上での簡単なポイント

面接で○○な逆質問はNG!

   

ばってん

 

面接の終盤でよく聞かれるのが「何か質問ありますか?」という質問です。

このときNGな逆質問があるので注意が必要です。

今回は、どんな逆質問がNGなのかお話したいと思います。

面接で損をしないために事前に調べておきましょう。

 

準備不足な逆質問

面接を受けることになったとき、その会社のことを調べていますか?

正社員で受ける場合は、これは当たり前に行うことですが、パートの場合はそこまでする方は少ないのではないでしょうか。

 

しかし、本気でその会社で働きたいのであれば企業研究をしたほうがいいでしょう。

なぜならば、「何か質問ありますか?」と聞かれたときに「御社はどんな商品を取り扱っているのですか?」など、ホームページを見れば分かるような逆質問をしてしまう恐れがあるからです。これでは「この人は本気でうちで働きたいわけではないんだな」と思われても仕方ありません。

 

また、事前にホームページなどで企業研究をしておくと「御社は~だから、ここで働きたい」と志望動機も明確に伝えることができます。

さらに、面接を受ける会社と同じ業種の会社の企業研究もしておくと、2社を比較して志望動機を伝えることができるので良いでしょう。

 

<NGな逆質問例>

●企業理念を教えてください

●御社ではどのような商品を取り扱っていますか?

●御社の事業内容は何ですか?

など。

 

不安たっぷりな逆質問

新しい環境で働くとなると誰だって不安は付き物ですよね。

しかし、面接では不安を抑えましょう。会社は不安要素を感じる人材を採用したいとは思いません。

 

特に未経験の職種だと逆質問のときに「未経験ですが、仕事を覚えられますか?」などと聞きがちですが、これはNGです。

会社は学校ではありません。覚えるのは当たり前で利益を上げることが会社の目的です。

その為、後ろ向きな考えだと採用は難しいです。自信を持って面接に臨みましょう。

 

もし不安な場合は、「前職では△△の経験を通して△△を身につけましたが、御社では未経験者向けの研修などはあるのでしょうか?」などと逆質問してみましょう。

面接官は、あなたがどんな仕事をしてきたのか、何ができるのかということも知りたがっています。

 

<NGな逆質問例>

●未経験ですが、大丈夫ですか?

●すぐに仕事を覚えられますか?

●勉強する時間はありますか?

など。

 

熱意が感じられない逆質問

会社を選ぶ際、給与・休日・福利厚生の面はとても気になるところでしょう。

逆質問をするときに聞いてもいいのですが、あまりにも待遇面ばかりを気にしていると「この人は給与のことしか頭にないんだな」と思われてしまいます

また、求人情報に記載されている内容は逆質問しないように注意しましょう。

 

<NGな逆質問例>

●定時で帰れますか?

●週に何回お休み頂けますか?

●平均年収はどれくらいですか?

など。

 

求人情報では分からないけど、どうしても聞いておきたい場合は「前職では繁忙期には残業をしておりました。求人情報に“残業あり”と記載がありましたが、御社の平均的な残業時間を教えてください」などと、残業できないわけじゃないということをアピールしつつ、さりげなく残業時間を教えてもらいましょう。

 

また、待遇面の話をするなら面接の最後は絶対に避けてください

最後というものは深く印象に残るものです。

待遇面の話で面接が終了するのは印象が悪いので気をつけましょう。

 

 - 面接

PR

PR

  関連記事

面接時の身だしなみチェック

  ≪ 目次 ≫1 髪型2 メイク3 手元・指先4 ペディキュア5 装 …

子なし主婦のほとんどが面接で聞かれる、アノ質問

  ≪ 目次 ≫1 「お子さんの予定は・・・?」2 短期の仕事が狙い目 …

面接~シミュレーションチェックシート~

  面接は試験、試験には正解がある   【質問内容】☆=質問 …

「前職経験」を面接で聞かれたら、どう答える?

  ≪ 目次 ≫1 話す内容の取捨選択をする2 長い話はダメ 話す内容 …

面接後の結果待ち期間を無駄にしない

  面接が終わった後、結果を待っているときって落ち着かなくてそのことば …

採用側が重視する3大要素

  ≪ 目次 ≫1 採用側がチェックしている3大要素2 「能力」だけで …

職種別、パート面接の服装

  「正社員でもないのにスーツ着なきゃダメ?でも学生のバイトではないし …

パートの「志望動機」って、答えづらい・・・どう答えたらいいの?

  ≪ 目次 ≫1 志望動機は悩みの種2 パートやアルバイトの志望動機 …

圧迫面接を受けたときの対応

厳しいことを言われたからといって、すべてが圧迫面接だとは限りません。

「お子さんが急に風邪ひいたら誰が迎えに行くの?」「どうしてブランクが長いの?」などの質問も

応募者の捉え方によっては、圧迫面接だと思う人もいるからです。

待遇を聞く場合

  ≪ 目次 ≫1 重要なことは確認すべし2 確認ポイント 重要なこと …